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东方:创新人才激励机制 提升医疗队伍服务水平

来源:东方市广播电视台   浏览: 626次   记者:文东雅 钟维   发布于:2020/7/10 18:44:35

        近年来,东方坚定不移实施人才强医战略,始终遵循医疗卫生人才成长规律,以创新人才激励机制为突破口,以提高医疗卫生技术水平为着力点,竭力开发医疗卫生人才资源,夯实卫生人才队伍,提升医疗服务能力。
        林启茂是四更卫生院的一名门诊医生,他告诉记者,以前卫生院的环境和设施设备十分简陋,拿到手工资也不是很高。但自从市委市政府实施基层卫生健康专业技术人才激励机制后,按照职称的评定,他在原有工资的基础上,每个月都增加了1500元,在一定程度上激发了他的工作热情和工作干劲。
        四更卫生院门诊医生 林启茂:提升了奖励机制以后,(我们)也达到了6000-7000元,而且也给我们培训时间,把基层卫生院医生的技术水平提高上去,我们都安心在基层工作,为病患提供更好的服务。
        四更卫生院院长符增月告诉记者,四更镇卫生院有14名乡村医生都享受到了激励机制,他们都能够沉淀下来脚踏实地的工作,对提升卫生院的整体医疗服务能力起到了积极地作用。
        四更卫生院院长符增月:乡镇人才激励机制补贴实行以来,大家领到手的工资在原来的基础上提高了很多,在这个基础上大家上班的积极性干劲很足,能为老百姓提供更好的服务,工作各方面都比之前改变了很多也安心在这边扎根在基层。
         除此之外,东方还创新培养模式,提升队伍服务水平,降低招聘门槛,简化招聘程序,通过面试、实操,考核招聘了211名“市属乡用、乡属村用”医务人员。来自四更镇卫生院的公共卫生医师钟婷就是此次东方考核招聘的211名“市属乡用、乡属村用”人员之一。她告诉记者,政府出台了这样的政策,不仅待遇提高了,各方面都得到了提升,让她们在基层能够安心工作。
        四更镇卫生院公共卫生医师 钟婷:这次很幸运的应聘上了市属乡用乡属村用的职位,我以后会更加的努力,更加好好的学习,更加好好的去配合领导的工作,把我的本职工作做好,然后更好的为我们四更老百姓服务。
         “没有全民健康,就没有全面小康”。随着海南自贸港建设的不断推进和人民群众对“更高水平的医疗卫生服务”的需求不断增加,对东方医疗卫生人才队伍提出了新的、更高的要求。截至目前,东方已落实356名基层医疗卫生人才工作补贴287.25万元;落实乡镇卫生院工作经费225万元。东方通过建立激励机制,提高乡村医生待遇等人事薪酬制度改革,让更多的乡村医生能够留得住、用得上、做得好,更好地服务广大人民群众,为健康保驾护航。